7º Geinfo - Águas de Lindóia

Olá!
Esse foi o primeiro Geinfo que participei e fiquei muito surpresa com a organização e qualidade do evento!
As palestras abordaram diversos assuntos mas infelizmente nenhum com enfoque de desenvolvimento de software!
As palestras que eu mais gostei foram: "EAD - O Ensino e Aprendizagem em Tempos de Internet", "Limites de Atuação dos Centros de Resposta a Incidentes Computacionais" e "Pró-Atividade e Qualidade de Vida"!
As palestras que eu não citei foram muito focadas na parte de infra-estrutura de Data Center, Redes e Telefonia.
Participei do grupo de discussão sobre "Gerência de Projeto - Desenvolvimento de Sistema" liderado pelo Leandro, que se saiu muito bem mostrando grande desenvoltura em moderar o grupo!
Participei também do grupo de discussão sobre "Gerência de Projeto - Metodologia" liderado pelo Fernando!
Ambos os grupos eram formados por públicos bem mistos e tivemos uma idéia de como somos felizes em fazer parte de um departamento grande e bem estruturado! No grupo, tinham pessoas que têm como tarefas do dia-a-dia desde trocar o mouse do Professor até desenvolver sistemas para a Unidade em que trabalham! Uma loucura!
Participei também do Nano-curso sobre Gerência de Projeto! Esse curso foi administrado por um Consultor que trabalha no HC da Faculdade de Medicina!
O curso deixou um pouco a desejar pois foi totalmente focado na metodologia tradicional.
Na quinta-feira fizemos um passeio de trenzinho pela cidade e fomos até o Cristo!
Lá vimos um lindo pôr-do-sol e pudemos admirar a cidade vista do alto!
Lindas paisagens e lindas fotos!
Na sexta-feira tivemos a festa! O tema foi Noite Tropical! Teve o jantar e logo em seguida a banda! Na minha opinião a banda tocou MUITO forró, axé e country!
Eles podiam ter mesclado mais o repertório, mas mesmo assim valeu a pena e me diverti muito!

Bom foi isso que aconteceu nesses 3 dias!

Ah...no último dia, teve sorteio de brindes! Não fui tão sortuda qto a Gica que ganhou um Wii, mas ganhei um livro sobre a cidade de São Paulo!

Abraços a todos!
Renata



Mais fotos no meu Orkut!

Espanha !!!

Pensando o que? Também estivemos lá!!! (ou não) :P

As esferas

Minha visão de jornada para a Equipe de Projetos Institucionais. É uma honra estar ao lado de vocês.

The spheres, those instruments divine,

Tun'd to Apollo's charming Lyre,
The sons of all the learned Nine,
With soft harmonious souls inspire,
Behold, round Pernassus' top they sit,
And heav'nly Music now vies with immortal Wit.

da Ode for St Cecilia's Day, 22 Novembro de 1691

Thomas D'Urfey (1653-1723)

O lider e o gerente

Faz muito tempo que não posto nada por aqui, mas gostaria de compartilhar com vocês algumo da minha visão sobre o líder e o gerente. Como o tema não é novo, o que está aqui é aparece ali e acolá na Internet e não são visões originais minhas. A primeira vista parecem uma porção de frases feitas e de efeito, mas são valores nos quais acredito e tento praticar. Se este post provocar reflexão, já me sinto gratificado.

A liderança é um papel, e a gerência é uma função. A diferença está na formalidade da ação.

O gerente precisa, por exemplo, aprovar algo, com sua assinatura. Ele tem o poder, conferido pelo cargo que exerce. É sua função. O líder é aquele que, mesmo sem o cargo, influencia pessoas. Pode até dar ordens, mas os que o seguem o fazem porque acreditam nele. Acreditam na sua experiência, no seu conhecimento, no seu senso de oportunidade. Não por serem obrigados a isto.

O gerente tem o poder formal (legalidade), o lider, a capacidade de gerar adesões em torno de uma causa, um assunto (legitimidade).

O líder é o responsável moral pelo grupo e como tal, não exerce controle admistrativo. É ele quem o influencia a fim de atingir bons resultados. O líder tem como característica básica foco nos objetivos e vontade de ajudar o outro, resgatando o potencial de cada um e estimulando-o a desenvolver-se.

Em contraponto:

• O gerente prioriza estruturas e sistemas; o líder prioriza pessoas.
• O gerente mantém; o líder desenvolve.
• O gerente controla o comportamento, o líder: libera o potencial.
• O gerente depende de controle; o líder inspira confiança.
• O gerente administra; o líder inova.
• O gerente empurra, o líder puxa.
• O gerente é obediente, o líder é contestador.
• O gerente convive melhor no status-quo, o líder desafia, muda.
• O gerente é um bom soldado, o líder é ele mesmo, autêntico.
• O gerente pergunta como e quando, o líder pergunta "o quê", "por quê?" e "para quê?"
• O gerente quer segurança e estabilidade, o líder quer desafios.
• O gerente tem uma visão de curto prazo, o líder, perspectiva de futuro.
• Os gerentes são fazedores, os líderes criativos.
• O gerente faz as coisas direito; o líder faz as coisas certas.
  

O líder, deve buscar:

• assegurar compreensão;
• inspirar criatividade;
• antecipar os problemas;
• capacitar;
• inspirar coragem de correr riscos;
• apoiar;
• ampla visão;
• apelar ao coração;
• mostrar proatividade;
• trabalhar por gosto;
• quebrar regras;
• ter autocontrole e humildade;
• andar por novos caminhos;
• energizar com paixão

E, como é muito cômodo chefiar e muito difícil liderar, há uma superação a vencer.

Gerenciar é fazer com que as pessoas façam o que é "preciso", liderar é fazer com que as pessoas queiram fazer o que é preciso.

A genialidade do líder não está em obter conquistas pessoais, mas em libertar o talento de outras pessoas.

Desenvolvedor

veja o video e entenda um pouco sobre a vida de um desenvolvedor...

Hug a developer today
http://blip.tv/file/1061088

:D

Google Chrome

Hoje é o lançamento oficial da versão beta do navegador do Google, o Chrome.

Este navegador promete ser limpo como a página do Google, rápido, e sobretudo voltado a aplicações para a Web 2.0.

Vale a pena testar, o endereço é:

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